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こんな事にお困りではありませんか?人材採用費の高騰 戦略的な採用ロジックがない中、莫大な費用を投資している アルバイト採用活動の現場の課題を把握できていない 新卒採用の母集団形成に苦労している 採用ブランディングを高めてゆく取り組みが出来ていない などなど…

コネクトイノベーションが選ばれる理由打開策は必ず存在します。
企業の採用活動の場から生み出された唯一無二の採用改善スキームを用いて、
企業の採用投資効率を高める事をコミットいたします。
企業の採用投資効率を高め、改善する革新的なメトリクスをご提案。

成果実例

・RAメトリクスを用いて、アルバイト採用投資効率が1年で139%に改善(30店舗規模の飲食企業様) ・新卒採用において、2年で接触学生数21倍に激増(飲食企業様) ・某新卒ナビのエントリー者数が、投資額290万円⇒190万円に削減の中、13倍に激増 (17年度新卒3月実績)

不人気業種であろうと、中小零細企業であろうと、売り手市場であろうと、
打開策は必ず存在します。

採用活動という、莫大な投資が発生する活動の投資効率を高めて行く事は、
企業の収益構造を改善し利益の増加、
社員の所得原資の増加の可能性を高めて行く事に繋がります。

そのお力添えが出来れば幸いです。

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