採用コンサルティングとは？
人材採用は、応募者を集める為に”各種媒体や検索エンジン”の活用による、最適なプロモーションと、
企業側の採用ブランディング・採用力（応募対応・面接対応・受け入れ態勢・人材研修の
両輪が上手く嚙み合わせ無くては、上手く行きません。

それらの、課題を抽出し改善策をご提案、実施して行きます。

人材採用は、本業ビジネスの収益向上の考え方と同じ

各社様、売上向上・利益向上の為、どんな行動をされますでしょうか？
業種を問わず、”販売促進の活動の強化”　”販売向上の為の広報活動の強化”　”製品やサービスの向上”　 
”人材育成”　”粗利率向上の対策”　”人件費率などの費用低減策”など内部改善に多くの力を注がれると思います。

人材採用も同じです。

「広報活動」と「内部改善」が一つの戦略の上で、対となり改善向上を進めなければ、
労働人口が急激に減少する日本において、人材確保は容易ではありません。

人材確保の本質的目的とは？

「企業の収益向上の為」に尽きるはずです。
人材採用・育成に苦戦する事は、長期的に収益に苦戦する事を意味します。

だからこそ、人材採用に強い企業づくりをお手伝いします